步入职场，在完全掌握日常工作后，如何一步步实现职业目标？大家可还会花费精力提高自身能力？这就要求大家除了不能懈怠工作外，不断学习、充实自己，提升职业技能，这样才能提高自身竞争力。
今年，集团完善了绩效管理系统，其中培训是一项重要组成部分。这里的培训，除了大家常规认知中的课程培训，还包括各类实践及向他人学习计划。近日，人力资源部就下半年的培训计划做了详细安排，方便大家提前安排。
作为给公司提供财务数据，帮助管理层把握正确经营方向的财务部，日常工作中涉及的相关数据不仅要准确、深刻透彻，在同业务部门产生业务关联时还要提供参考依据，让公司业务顺利开展。在9-12月的培训计划中，既有旨在提高财务部员工能力的财务报表分析、金蝶系统使用培训，又有跨部门的实贸流程及文件要求，通过这样的安排，不同部门在加强了解的同时，还能加深对自身工作的理解。
在企业运营中，在遵守法律的前提下，税务部会充分利用税收法规所提供的一切优惠政策，降低企业税收成本，实现税收成本最小化。这就要求税务员工熟知国家最新税收政策、为企业运营提供参考，因此在下半年的培训计划中，税务部安排了每月最新税收政策解读。此外，为了加强对业务部门的支持，资金业务中涉及的税务政策也安排了相关培训。
今年公司除了加强以往优势领域，还开拓了实贸业务，不同的业务模式有较大区别，为了让员工了解不同业务模式，贸易部安排了有关期货与现货的培训。此外，在为公司拓展市场、开发客户时，贸易部会与其它业务部门产生业务关联，因而在公司下半年的培训计划中，贸易业务中的税务风险培训也在计划之列。
作为给企业顺利运转提供支持的职能部门，人力资源部将于9月给新入职的员工提供统一的入职培训，之后更是针对主管及以上级别安排了职场性格、绩效考核等培训内容，为企业的科学管理创造条件。
公司为大家提供各类具有针对性的培训，旨在为各位日常工作提供帮助，提高员工工作效率，实现企业战略目标。此外，大家也可根据自身情况，通过各类途径提高职业素养，最终实现个人综合水平的提升。