近期，经总经理确认，在人力资源部的牵头组织下，集团人才储备计划正式开启！什么是公司的人才储备计划？且听细细道来——
人才，是企业发展最核心的要素。一家企业的职能莫过于“整合资源、创新价值、创造财富”，唯有人才，才能实现创造。随着企业的发展，人才成为决定企业能否继续向上发展的关键。因而，正确合理地运用人才，是企业永葆青春的奥秘所在。
此番开展的人才培养计划，正是以建立合理的人才体系为目标，保障企业发展为准绳，具体会按照以下步骤进行：
首先，各部门主管依据人力资源部下发的人才标准，结合部门员工的工作情况，提名本部门的优秀员工至人力资源部，人力资源部会进行名单存档。
接下来，人力资源部会依据各部门提报上来的名单，在初步筛选后提交总经理确认，待总经理最终确认后，人力资源部会公布入选集团人才培养计划的员工名单。
就这样，集团的人才培养计划就算正式开始了。
针对入选集团人才库的发展潜力大、综合素质较好的人才，人力资源部会采取进一步盘点，提供与之配套的培训，如若员工有涉猎其它业务的需求，公司也会提供相关轮岗机会，从而搭建好公司的人才队伍，做好人才储备。
经过周期性的定向培养后，人力资源部会进一步考核人才发展情况，针对人才短板进行重点加强，此外还会依据行业发展、客户需求采取针对性的培训，对于表现优异的人才会提供快速晋升通道、大幅加薪机会。
集团的人才盘点计划已提上日程，相信随着人才培养制度的逐步完善，在提升员工积极性的同时，也给公司发展的广阔前景提供更多可能，从而为自己及公司争取一个更美好的未来！